经济补偿金代通知金是一回事吗?

来源:律图网 阅读量:174 时间:2021.12.30


一、经济补偿金代通知金是一回事吗?

1、两者适用条件不同

代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。

经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件,同时其范围更为宽泛。

2、两者的支付月数不同

代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本企业的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。

二、经济补偿金和代通知金可否同时索要?

《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

可见,只有在以上三种情况下,用人单位依法解除劳动合同的,如果没有提前1个月书面通知劳动者,应当选择额外支付劳动者1个月工资来替代提前1个月通知解除劳动合同的法定程序。

除此之外,用人单位以其他理由解除劳动合同,如协商解除以劳动者严重解除、劳动合同终止等,均不需支付代通知金。

因用人单位合法解除劳动合同和违法解除劳动合同产生的法律后果并不相同,劳动者不能既主张合法解除劳动合同的权益,又同时主张违法解除劳动合同的权益。

很多人容易把经济补偿金,代通知金和经济赔偿金搞混淆。虽然代通知金是支付一个月的工资,但他不是一种赔偿。因为在我国法律上面规定要辞退一个员工,必须要提前一个月书面通知到劳动者,但是如果是合法的辞退劳动者,但是又没有提前一个月书面通知的,就用一个月的工资作为代通知金表示通知。


     *文章来源如编辑处所示如涉及作品内容、版权和其它问题,请与咱们取得联系,咱们将第一时间处理,谢谢!

 

365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴社保账户托管电子工资条薪资代发节日福利员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击马上注册,体验365bet中文官方网站的各项产品。



    365bet中文官方网站目前可提供全国中小微企业社保代缴社保账户托管电子工资条薪资代发节日福利员工花名册等一站式人力资源服务。咨询365bet中文官方网站“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击马上注册,体验365bet中文官方网站的各项产品。

  • 企业社保代缴

    20元/人/月起

    ?社保代缴服务覆盖110+城市

    ?客户100%在线操作,系统多渠道提醒

  • 社保账户托管

    20元/人/月起

    ?员工参保在企业自己的账户

    ?企业24小时在线提交社保增减员

  • 电子工资条

    免费试用一个月

    ?发工资条仅需3步,3分钟发完1000条

    ?Excel导入、数据加密、员工多端接收

  • 薪资代发

    16元/人/笔起

    ?在线薪酬系统自动核算复杂个税,更准更快;

    ?45+城市属地化申报员工个税;

  • 节日福利

    员工自主N选一

    ?甄选知名厂家、正品保障、品类丰富覆盖员工使用场景

    ?多档位福利套餐,每档30-35款商品

  • 员工花名册

    所有企业免费使用

    ?员工转正和劳动合同续约自动提醒

    ?自动生成各类常用员工分析图表

选择城市

XML 地图 | Sitemap 地图
Baidu
sogou