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  • 在医保三大目录中,医保药品目录分为“甲类”和“乙类”。“甲类”“乙类”所对应药品的报销方式有所不同。此外,医保药品目录外的药品(即非医保药品)依照相关规定医保基金不予支付,需要全额自付。 不少朋友很困惑:医保药品目录中标注的“甲类”“乙类”究竟是什么意思? 甲类药品 是临床治疗必需、使用广泛、疗效确切、同类药品中价格或治疗费用较低的药品。 参保人使用“甲类药品”按基本医疗保险规定的支付标准及分担办法支付。 乙类药品 是可供临床治疗选择使用,疗效确切、同类药品中比“甲类药品”价格或治疗费用略高的药品。 参保人使用“乙类药品”按基本医疗保险规定的支付标准,先由参保人自付一定比例后,再按基本医疗保险规定的分担办法支付。 非医保药品 指不属于《基本医疗保险药品目录》范围内的药品。 参保人使用“非医保药品”不属于基本医疗保险基金支付范围,需要全额自付。 报销的计算方法: 医保报销费用=【(甲类药品全部费用+乙类药品扣除自付部分的费用+其他符合医保规定的费用)-起付线】×报销比例 医保报销“小窍门”: 01 小病尽量到基层医疗机构 很多人看病都喜欢去大医院。但是你知道吗?从大多数地区的情况来看,不论是职工医保还是城乡居民医保的参保人,在基层医疗机构看病,起付线更低,报销比例更高。因此一些常见小病、如感冒、咳嗽、腹泻等去基层医疗机构看病更划算。 02 部分可在门诊治疗的大病慢病记得办理门诊特殊病种 为减轻参保人的负担,解决门诊大病医疗费用问题,各地建立了门诊特殊病种制度,将部分可在门诊治疗的大病慢病纳入医保统筹基金支付范围。 也就是说,如果可办理门诊特殊病种的大病慢病办理了特殊病种的话,就可以享受门诊特殊病种医保报销待遇。 03 医保尽量别断缴 医保中断缴费后,医保待遇将受到影响。 04 谨慎选择定点医院 在很多城市,只有去定点医院才能报销。如果你去非定点医院看病,医保就不予报销。所以,建议选择离家近的基层医疗机构就医,这样既方便又省钱哦! 05 尽量使用医保目录内药品 大家都知道,使用医保目录内的药品才能按规定报销,如果在医保目录内有替代品种的药品,要尽量使用医保目录内药品。 *文章内容来源于中国医疗保险、网络,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与咱们取得联系,咱们将第一时间处理,谢谢!
  • 加班,无论对劳动者还是人力资源工编辑,均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情,却常常引发争议。 针对HR在日常工作中常遇到的有关加班问题,小编整理了相应的汇总析疑。 包括以下内容:(可根据需要选取阅读) ① 加班和加点有何区别? ② 值班和加班有何区别? ③ 双休日出差可否算加班? ④ 员工主动加班,用人单位是否需支付加班费? ⑤ 加班工资基数如何确定? ⑥ 调休和加班,谁说了算? ⑦ 员工加点,用人单位可否安排调休? ⑧ 调休可否累计到下月? ⑨ 综合工时制员工如何计算加班? ⑩ 不定时工时制员工也有加班吗? 01 加班和加点的区别 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 《劳动法》第三十六条规定: “国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十一条规定: “用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。” 可见,加班是指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般以天数作为计算单位。 加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作,以小时为计算单位。 02 值班和加班的区别 简单说来,认定值班则不支撑加班费计算。 值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作; 或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。 加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。 认定加班还是值班,主要以劳动者是否继续在原来的岗位上工作, 或是否有具体的生产或经营任务、用人单位是否提供休息场所、劳动者是否有睡眠时间等综合判断。 如果认定为值班,则不支撑加班费计算, 但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。 03 双休日出差可否算加班? 双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。 双休日加班,如上所述,根据法律规定,用人单位应当补休,不能补休的,应当支付200%的加班工资。 那么,双休日出差,是否属于加班?用人单位是否要支付加班工资? 加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态, 所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动”。 譬如销售人员,如果出差期间适逢双休日,又正与客户联系工作洽谈业务的,则属于“提供本职范围内的劳动”,就应当视为加班。 当然,如果某员工双休日出差已被用人单位认定为加班,就应当支付相应的加班费,而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。 04 员工主动加班企业要支付加班费吗? 根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。 这表明,加班的前提是协商。 单位不得强迫或变相强迫员工加班。 另一方面,假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班,也不应视为加班。 但有一种情况例外,如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定,且以考勤卡作为加班费的计算依据。 此时,员工延长工作时间从事本职工作,就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。 在一些地区的司法实践中,也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。 那么,员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。 05 加班工资基数如何确定? 加班费的计算涉及两个方面,一是计算方法,二是计算基数。 关于计算方法,法律有明确规定,大致为:加点为150%,休息日为200%,法定节假日为300%。争议最多的,集中于加班工资的计算基数方面。 上海高院《劳动争议案件若干问题的解答》(民一调研2010)34号文规定: “用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定; 如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的, 对加班工资的基数,可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。 如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理, 或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中, 以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的, 可参考实际收入x 70%的标准进行适当调整。” 其他地区对此问题的规定大同小异。 因此,在双方未约定加班费计算基数的情况下,加班费按照劳动者每月恒定发放的工资标准为基数。 对于用人单位与劳动者通过协议约定加班费计算基数的行为, 上海地区司法实践中采取“有限适用”的原则, 即约定的基数不宜过低, 可参照总收入的70%作为约定是否合理的判断标准。 但在广东则可以直接约定最低工资为计算基数,各地差异较大。 06 调休和加班,谁说了算? 《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 另据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定, 休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休, 不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 补休时间应等同于加班时间。 可见,休息日加班后,是否安排补休,决定权在企业。 优先安排补休,也是用人单位的法定义务,其目的是充分保护劳动者的休息权。 因此,员工应遵守用人单位关于调休的安排。 07 员工加点企业可否安排调休? 《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 可见,法律并未规定此种情况下,用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。 具体操作中,许多用人单位通过合同或者规章制度的形式,与劳动者达成一致,规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。 这样的约定是否有效? 法律没有明确禁止加点可以调休,同时也未赋予用人单位选择权,此种情况下,可根据“意思自治”原则,允许用人单位与劳动者协商确定。 如果用人单位在实际履行过程中征得劳动者同意,可视为有效约定。关于此点实践中亦存在争议。 08 调休可否累计到下月? 在许多用人单位,员工加班后,单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。 然而由于种种原因,一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形,那么能否累计到下月呢? 一些员工提出,当月未能休完的调休假,企业应按照加班工资标准支付加班工资。 但根据法律规定,员工在休息日加班,企业应首先安排补休。 企业通过开调休单的形式赋予员工权利,应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃,员工可以自行决定何时安排自己补休。 那么,员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢? 答案也是否定的。因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休,那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。 因此,在双方没有特殊约定的情况下,调休单可以累计到下月,但不能折算成加班工资要求企业支付。 09 综合工时制员工如何计算加班? 综合计算工时制,指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制, 需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。 综合计算工时制必须经过批准,未经审批,企业无权自行决定实行综合计算工时制。 由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间,所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。 譬如被批准的计算周期是季度,则在一个季度中, 总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时, 而没有每天8小时和每周40小时的限制。 但在一个计算周期内,如果工作超过499.9小时的部分,则应计算1.5倍加班费。 10 不定时工时制员工也有加班吗? 与综合计算工时制一样,不定时工时制也属于非标准工作时间制,而且也需要审批,企业不能自行决定实行。 不同于综合计算工时制的是,不定时工时制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,劳动者工作时间不能受固定时数限制的工时制度。 一般适用于: 一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; 三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制职工。 就法律后果而言,不定时工时制除法定节假日延长工时外,不受加班加点的限制。 但综合计算工时制仍受这方面限制,只是在计算周期上减少限制。 因此,就不定时工时制来说,加班只有一种情形,即在法定节假日工作,此时应支付300%的工资。 【P.S.各地略有差异,北京、天津、吉林、重庆等地实行劳动部1994年489号文规定,上海、江苏、深圳等地仍须支付加班费】 而在其它时间,用人单位只要确保员工身体健康和休息休假权利,均不算加班,也无需支付加班工资。 怎么样?关于员工加班问题,咱们的HR小伙伴应该都明白了吧~ *文章内容来源于HR便利店,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与咱们取得联系,咱们将第一时间处理,谢谢!
  • 医保卡到指定的银行,激活和不激活有什么区别呢?咱们现在的医保卡实际上是第2代社保卡,甚至是第3代社保卡,那么它其中有一个很重要的功能,就是涵盖了银行的金融账户功能。所以它不简单的是一个医保账户功能,实际上它是还有金融账户功能,所以咱们在使用的过程中还是需要到银行去激活,才能够正常使用银行卡账户。 那么有些人又问了这个银行卡账户能够起到什么作用呢?我不使用这张卡片不就行了吗?其实这样想没有什么错误,但在现实中咱们并不能够做到,完全不使用社保卡的金融账户。社保卡金融账户的主要作用是咱们在社保方面的一些报销,比如说你失业金的领取,再比如说生育保险的报销和医疗保险的手工报销,包括你今后退休之后养老金待遇的发放,其实它都会打入咱们社保卡的金融账户里面去,所以说金融账户对于咱们个人来说还是非常的重要。 咱们每个人不可能做到完全不使用这个社保卡的金融账户,所以说第一时间激活是很有必要的一件事情,而且激活金融账户也是非常的简便,没有任何的难。咱们只需要携带自己本人的身份证件和社保卡,片去指定的银行进行激活就可以了,一般情况下你的社保卡是工商银行发放,那么咱们就去工商银行的网点来进行激活,如果是建设银行发放,那么就去建设银行的相关网点来进行激活。 激活的方法其实也非常简单。只需要修改完成初始密码就完成了相应的激活,一般这个初始密码,它会在你社保卡的使用手册当,中说明有些地区可能是123456,有些地区可能是6个0。不同的地区它的初始密码是不相同,总之而言,你只要完成初始密码的修改,就完成这个社保卡金融账户的激活功能了。 咱们既可以在银行的ATM机来进行修改,也可以在人工柜台进行修改,如果说自己不会在ATM机修改,那么完全是可以通过银行的工作人员协助你完成修改相应的密码,再或者说直接去人工柜台来进行修改就可以了,以这样的方式很快就可以使用,咱们社保卡当中的金融账户了。 激活完成金融账户以后,其实这个医保账户也是需要激活的,当然医保账户是不能够在银行激活,咱们只能够去药店买药,在购买药品的过程中修改完成初始密码,那么也就完成了医保账户的激活,而且医保账户和金融账户是需要分别来激活的,比如说你更换了第2代社保卡,或者说第3代社保卡都是需要重新激活重新使用。这样的话就不会影响到,咱们正常使用社保卡的相关功能了。
  • 以往,患者从社区或基层医院转诊到市人民医院,如果要社保报销,需要到收费窗口排队办理。今后,这种情况将彻底改变——社保报销在微信公众号上即可实现,不用再去排队。 昨日上午,东莞市人力资源和社会保障局和东莞市人民医院,举行了“社保卡微信医保支付”上线启动仪式。 具体操作流程是这样的:第一步,搜索关注东莞市人民医院的微信公众号,绑定诊疗卡和社保卡;第二步,看病时,如果是转诊的患者,医生给开单时,会直接在系统里勾选“转诊”。这样,社保能报销的部分,和你要自付的部分,都会显示在手机里(点击人民医院微信公众号“门诊缴费”)。第三步:点击支付即可。社保金卡的患者可以用金卡余额支付。 此外,患者在微信上挂号时,也可以用社保卡余额支付挂号费。 市人民医院医保部主任唐鸣秋提醒,要想实现线上社保支付,要注意几点:要在“东莞社保”微信公众号里绑定本人社保卡,而且仅限于本人的社保卡本人使用,不能用自己的社保卡帮别人支付,这样系统是通不过的;要想实现微信上社保报销,转诊仍然是需要的,人社局系统必须有转诊记录才行,这个没有变化。 患者就医时如果有其他线上社保报销问题,可咨询医生或者医院服务台工作人员。 移动医保支付将推广到更多医院 本报讯 (见习记者 王占国 记者 曹丽娟)记者昨日在市人民医院广发社保卡微信医保支付上线启动仪式上了解到,市人民医院是东莞第三家开通该功能的试点医院。去年11月,市中医院和市第三人民医院已经率先开展社保卡微信医保支付功能。预计年底之前,国家电子社保卡平台上线后,全市更多医院和银行社保卡都将支撑社保卡微信医保支付。 市人社局党组书记、局长司琪在活动上表示,长久以来,挂号、候诊、收费等待时间长的问题一直困扰着患者和医院,为有效解决排队“三长”问题,市人社局借助国家推广应用电子社保卡的契机,联合市人民医院、广发银行、Tencent企业深入推进电子社保卡服务平台建设,在市人民医院顺利开通了社保卡微信医保支付功能。微信医保支付,是基于电子社保卡服务平台的成功实践,是实现智慧人社服务体系的重要一环,标志着东莞人社在推进移动医保支付工作上迈上了一个新的台阶。 去年11月,市中医院和市第三人民医院率先开展社保卡微信医保支付功能,如今市人民医院成为东莞第三家开通该功能的试点医院。东莞市人社局党组成员、基金中心主任孙宏伟对记者表示,东莞市推出社保卡微信医保支付功能,是在国家电子社保卡平台推出之前,在便民医疗方面所做出的一种先期尝试。目前,东莞市依托于广发银行和Tencent企业在市内三家就诊量较大的医院推出了该功能。预计年底之前,国家电子社保卡平台上线后,全市更多医院和银行社保卡都将支撑社保卡微信医保支付。 记者了解到,作为东莞市社保卡主要发卡银行之一,广发银行东莞分行目前已累计发行社保IC金卡40余万张,服务社保用户超过140万户。今年,该行将继续加大与全市各大医院的合作力度,为东莞市惠民服务工程作出积极贡献,有效助力东莞智慧城市建设。 据先容,未来,随着电子社保卡的广泛应用,我市参保群众还将随时体验民生缴费、待遇发放、金融理财、乘坐公共交通、医保移动支付、政事服务等多领域“一卡通用”的便利性。
  •   社会保险的重要性是不言而喻的,它与养老、医疗等多项待遇挂钩。  为了让更多人能够享受社保带来的保障,很早之前,国家就出台了灵活就业人员参保政策。  可是,最近,灵活就业人员参保缴费遇到了“烦心事”。    于是就有人在网上散播谣言  “社保千万不要自己去交,自费社保太坑了亏大了”  那么,问题来了:这些消息真实吗?  受今年疫情影响,有不少企业让员工签订放弃社保的声明,有的是“自愿”的,有的是“被自愿”的,那么这样的声明真的有用吗?  没有社保,我发生工伤又该怎么办?现在听小编为你讲解一下吧!  其实,逼迫员工签订“放弃社保声明”的情况,很常见。    有的企业要求员工进企业,先签订一份“放弃社保声明”。内容大致如下图:    啧啧,有了约定之后,企业便可以以此不交社保,节约成本。但是,这样真的有效合法吗?员工签订声明后,单位仍需缴纳  员工拟定了放弃社保声明,单位还需要缴纳?需要。  社会保险是国家强制实行的社会保障制度,为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议,本身就是违反法律规定的,所以协议无效。  缴纳社保一事,用人单位不能看员工的意愿,无论怎么约定,只要没有按规定缴纳,即为违法行为。你不想要社保?别小瞧了它  可能有的人想,我不要社保,感觉用处不大!  用处不大?先不提医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工,涉及到生育问题,就离不开生育保险。  对于短期务工人员,社保同样重要,因为一旦失业、或在工作中受伤,社保都能提供必要的保障。   “被自愿”放弃社保了,该怎么办?  我想交,但是企业不给缴纳,怎么办?  若发生企业强制不缴社保,并逼迫员工签相关证明的话,员工可以到当地的人社局咨询投诉。  ① 拨打12366纳税服务热线,以单位社保欠缴为由,进行电话投诉。  税务可以对企业和法人的失信行为通过增加税收、罚款甚至上报征信系统等手段来进行约束。一般来说,企业还是会畏惧这方面的。如果成功,企业会针对少缴的月份进行补缴。  ② 若补缴未果,不用劳动仲裁,直接向劳动监察部门举报。  为什么说不要劳动仲裁?因为劳动仲裁只受理有关劳动法的事情,不管社保的事,去了最后也会被推到税务部门去。而直接向劳动监察部门举报的话,就会严格按照社保缴纳相关法条,不管你和企业之前是不是私下约定过放弃社保什么的,都会责令企业补交,补交不成则补偿现金。    企业也要特别重视社保缴纳  作为企业,小吉也诚恳地提醒你,单位有义务给每一个员工缴纳社保,员工自愿放弃社保,企业将面临3大风险!  1.未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任  不管是不是员工自愿放弃参保,只要企业未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得企业来支付。如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。  2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元,一次性工亡补助金可能把一个企业赔破产。(2018年度一次性工亡补助金标准为:36396元×20=727920元(全国统一价))  2.如果员工要求补缴社保,企业100%要补缴  虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。  3.企业社保逾期将面临法律责任  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。   等等,我好像发现了盲点!  既然企业会100%补缴,那么我前期先签订一个自愿放弃社保的声明,后期离职的时候,要求企业补缴,甚至还可以以“不交社保”为由,要求企业赔偿经济赔偿金。  还有这操作???  先来个案例:  王小石于2013年至2017年在山东某企业工作,2014年,王小石向企业提交申请,因个人的一些原因,不要求企业为其缴纳任何社会保险,并表明是其本人的真实意思表示,保证不向企业追究任何责任,由此产生的一切法律后果由其本人承担。  2017年,王小石以邮寄通知的形式向企业邮寄送达解除劳动合同通知书。后王小石以企业未为其缴纳社会保险为由申请仲裁要求支付解除劳动合同的经济补偿。并告上了法庭。  法院判决:  企业未为王小石缴纳社会保险系遵循王小石本人的意愿,虽然双方的合意违反法律强制性规定而归于无效,企业应当补缴王小石社保;  但王小石以企业不缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿,违反诚实信用原则,不支撑经济赔偿。   
  • 中新经纬客户端11月20日电 “挂号不起早、缴费不排队,检查结果手机看……”随着微信医保支付在全国范围内的不断落地,越来越多市民体验到了“互联网+医疗健康”的便利。近日青岛、西安、无锡、东莞常熟等城市也陆续开通微信绑定社保卡。据悉,目前全国包括深圳、广州、成都、郑州、厦门、长沙等在内的几十个城市的居民均可使用微信绑定社保卡,累计200多家医院、2000余家药店支撑微信医保支付。 微信绑定社保卡在不断扩大全国应用范围的同时,也不断拓宽服务场景。如深圳率先开通微信绑定少儿社保卡服务,厦门实现微信家庭医生签约服务,长沙推出微信社保缴费服务……对于广大患者而言,通过微信绑定社保卡为生活中的就医、社保带来了便捷的线上体验,不仅在于门诊就医缴费免排队,还在于各类医疗场景的线上流程打通,更实现足不出户办理社保缴费、查询等业务,动动指尖即可享受便捷服务。 微信绑定社保卡添加多种服务场景 深圳作为微信医保支付的试点城市,不断为用户提供更多便利的同时,也走在创新场景的前列。近日,深圳在全国范围内率先开通微信绑定少儿社保卡,家长只需用自己的微信绑定孩子的社保卡,即可线上完成医保支付,解决孩子看病排队缴费的烦恼。目前微信医保支付少儿医保服务在深圳市儿童医院和深圳大学总医院上线。市民用户只需在“我的社保卡”微信公众号中绑定社保卡,再授权绑定少儿医保后,孩子看病就可以直接在微信给孩子刷医保缴费。 微信医保支付不光解决了快速医保支付的问题,还把患者就诊全流程的信息整合到了微信上,把微信变成了患者的“就诊小助手”。据了解,深圳市人民医院已经打通了基于微信的就医全流程服务,市民可通过医院公众号和小程序进行预约挂号、诊间支付、流程查询、院内导航等功能,实现全线上就诊流程,微信承担了大部分繁琐的“跑腿活”,大大节省了患者的就诊时间,提高就诊效率,为提供良好的门诊环境,同时,也优化了医院设备资源及人员管理成本,提高医院门诊利用率。 微信绑定社保卡多场景便捷体验 微信绑定社保卡为广大群众带来的便利,越来越多地区加快了“互联网+医疗”的步伐。厦门的“家庭医生”签约一直被全国“点赞”,家庭医生签约服务上线后,厦门市民通过微信就能在厦门39家社区医院签约就诊及长处方续约,指间操作,更加便捷,有了科技助力,分级诊疗政策也将加速落地;在成都,此前已有14家医院开通微信医保支付,此次再上线200家药店,让微信医保支付的便捷也从医院走入药店,扩大互联网+医疗的落地范围;长沙推出微信社保缴费服务,成为全国首批开通微信社保缴费的城市,参保市民可足不出户使用微信绑定社保卡,线上完成社保缴费、社保查询等服务,极大地简化了参保人缴纳社保的流程。 此外,青岛、西安、无锡、东莞常熟等地也开通了微信医保支付,“互联网+医疗健康”的在全国的落地进程越走越快。 两步微信绑定社保卡,享受指尖上的便利 通过微信,仅需2步,就能够快速绑定社保卡:打开微信钱包,进入城市服务平台,点击社保服务;根据指引填写信息后,即可完成绑定,开启便捷社保、便捷医疗的大门。 从“刷卡”到微信“点付”,微信医保支付为用户带来了前所未有的便捷体验。根据微信医保支付在深圳试点的测算,用户使用微信医保支付就诊,排队缴费时间从原来的40多分钟缩减至2分钟,极大改善了患者看病挂号难、缴费繁琐等诸多不便,就医流程得以优化。 目前,全国包括深圳、广州、成都、郑州、厦门、长沙等在内的几十个城市的居民均可使用微信绑定社保卡,并可享受医保支付、社保查询、社保缴纳等多种或部分功能。以医保支付为例,全国已有200多家医院、2000余家药店支撑微信医保支付。 微信医保支付打通了患者挂号、支付等就医场景,为用户摆脱排队缴费的麻烦。微信医保支付的推出,进一步推动了医疗服务智慧化升级,在连接医疗机构和患者、医生和患者中创新服务流程,改善就医体验等方面进行了积极探索与实践,在一定程度上改善了群众就医体验,有效缓解患者“看病难、看病烦”等问题,同时加强医院的资源利用率,进一步释放医疗资源,推动国家医改政策的落实。随着更多场景应用的开通,社保查询、社保缴纳等功能的上线,为更多百姓带来便捷的“指尖生活”。 Tencent也将积极开展与各地人社、医疗机构的合作,依托各方资源,整合技术能力,攻克传统就医与缴费流程中的诸多信息化难点,深入探索“互联网+医疗”的创新模式,进一步推进微信医保支付的深化落地,助力医疗机构更加提升医疗服务,在拉动医疗健康消费需求升级的同时,也为更多患者提供更加智慧、便捷的就医体验。
  • 1月14日,陕西省人民政府网站发布《陕西省人民政府办公厅关于印发进一步加大对中小企业纾困帮扶力度若干措施的通知》,出台24条相关政策措施, 内容涉及房租社保减免、税收优惠、促进融资、缓解成本上涨以及扩大市场需求等内容! 敲重点!!! (一)减轻房屋租金、水电费等负担 鼓励有条件的市(区)安排中小企业纾困资金,对生产经营暂时面临困难但产品有市场、项目有前景、技术有竞争力的中小企业,以及劳动力密集、社会效益高的民生领域服务型中小企业给予专项资金支撑,减轻房屋租金、水电费等负担,给予社保补贴。 对受新冠肺炎疫情影响较大市(区)的中小微企业减免房租。对承租国有资产类经营用房的中小微企业,2022年1月免收房租。 对在疫情期间给予中小企业房租、标准化厂房租金、物业费用减免的县域工业集中区、小微企业创业创新基地、中小企业创新创业特色载体,省级中小企业发展专项资金给予不超过10万元的一次性奖补。 (二)降低小微企业担保费率 用好小微企业融资担保降费奖补资金,支撑融资担保机构不断扩大小微企业担保规模、降低小微企业担保费率。落实创业担保贷款贴息及奖补政策。 支撑政府性融资担保体系建设,用好省级政府性融资担保基金,提升担保机构资本实力和抗风险能力。加大小微企业服务补贴券支撑力度。 (三)小规模纳税人免征增值税 落实月销售额15万以下的小规模纳税人免征增值税、小型微利企业减征所得税、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、支撑科技创新进口等税收优惠政策。 制造业中小微企业按规定延缓缴纳2021年第四季度部分税费。广泛开展税收政策宣传,利用大数据筛选确定符合政策适用条件的中小企业纳税人、缴费人,有针对性地推送优惠政策,引导中小企业对税收优惠政策“应知尽知”“应享尽享”。 开展“治理涉企收费、减轻企业负担”专项行动,阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策延续至2022年6月30日。 (四)提升中小企业贷款便利度 加大信用贷款投放,用好支农支小再贷款政策。加强小微企业流动资金贷款支撑,按规定实施普惠小微贷款支撑工具。 开展“促融资纾企困”中小微企业应收账款融资倍增专项行动,实施“金融支撑小微企业能力提升工程”,发挥好银行机构小微企业贷款利率奖补机制作用,对服务中小微企业成效好的银行机构按有关规定进行表彰。 加强陕西省金融服务云平台建设,提升中小企业贷款便利度。加强融资对接服务,加大对经营困难中小企业的金融支撑。 (五)力争小微企业成交电价下浮 合理安排错峰用电,保障对中小企业尤其是制造业、劳动密集型服务业中小企业的能源安全稳定供应。保障产业链关键环节中小企业用电需求,确保企业已有订单正常生产。2022年,以县(市、区)为单位统计小微企业清单和用电量,打包参与新能源市场化交易,力争成交电价在原目录电价基础上下浮0.05-0.1元/千瓦时。 (六)中小微企业社会保险补贴 持续实施失业保险稳岗返还,加大对中小微企业支撑力度,按国家规定提高返还比例,推行稳岗返还“免申即享”政策。对中小微企业招用就业困难人员、毕业年度和离校2年内高校毕业生的,按规定给予社会保险补贴;对符合条件的高校毕业生和失业青年参加就业见习的,发放就业见习生活补贴。接收见习人员且年度留用率不低于50%的单位,按规定享受一次性见习留用补贴。对社区工厂吸纳脱贫劳动力就业的,按规定给予一次性岗位补贴和场地租赁费、水电费补贴。 (七)保障中小企业款项支付 加强清欠长效机制建设,从源头预防新增拖欠,积极应用法治化、市场化手段化解拖欠账款。 加强审计监督,对滥用市场优势地位逾期占用、恶意拖欠中小企业账款行为,加大联合惩戒力度。 继续开展清理拖欠中小企业账款专项行动,按照“属地管理、分级负责,谁主管谁负责”的原则压实各级责任。 推动各级政府部门、事业单位、国有企业及时支付采购中小企业货物、工程、服务的账款,从源头防范层层拖欠形成“三角债”,不得强制中小企业接受商业汇票等非现金支付方式。严禁以不签合同、在合同中不约定具体付款时限和付款方式等方法规避及时支付义务的行为。
  • 安康一企业的贾先生最近心里有一个“疙瘩”迟迟解不开,他告诉记者:“如今各项政策鼓励生育二孩、三孩,国家和省上的法规政策明明白白,可我去申请领取生育津贴时为啥被打了折扣呢?” 经过仔细了解得知,贾先生夫妇2021年6月初生育了二胎小孩,且他们夫妇二人所在单位均缴纳了生育保险费。他的妻子按照《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条规定“正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天;难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”,以及陕西省人大常委会2016年修改实施的《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定“职工合法生育子女的,在法定产假基础上增加产假六十天,同时给予男方陪护假十五天,女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天”,共计享受了183天产假的政策待遇。 然而,2021年11月24日,当他到安康市政务大厅医疗保险经办窗口为妻子办理生育津贴手续时,却被工作人员告知:根据规定,他妻子的生育津贴只能按照113天计发。对此,他现场提出质疑,按照法规政策规定享受的产假183天,为啥生育津贴按照113天计算? 在与窗口工作人员沟通无果后,贾先生又到安康市医保局法制与监督科、待遇科进行政策规定咨询。随后,他还通过电话多次与该市相关科室负责人沟通,均没有得到他想要的结果。对此,他说:“这就意味着我妻子70天的生育津贴没有着落。” 额外增加的假期并不等同于生育津贴 贾先生想不通也弄不明白,于是给本报打来电话,希翼得到帮助。那么安康市医保局究竟是否给他妻子少计算了70天生育津贴呢? 就贾先生反映的问题,记者咨询了解到,根据《女职工劳动保护特别规定》和《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》相关规定和职工生育具体情况,职工生育实际可享受183天产假,这并没有问题,合情合理,符合法规政策。 安康市医疗保障局回复称,国务院办公厅印发的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》(国办发〔2019〕10号),明确规定“生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限实行”。《陕西省生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》(陕医保发〔2019〕11号)也规定“规范生育津贴发放期限和标准,生育津贴支付期限按照国务院《女职工劳动保护特别规定》的产假期限实行”。 同时,《陕西省人口与计划生育条例》(2016年修订)系地方性法规,其第五章“奖励与社会保障”第48条属于对于职工合法生育子女假期的奖励性规定,与《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》并不冲突,额外增加的假期并不等同于生育津贴,且相较于《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》而言,其属于旧法,相较于《女职工劳动保护特别规定》属于下位法。法律的适用规则是不同位阶法律应当适用上位法,同一位阶法律新法优于旧法。 2019年11月25日,《安康市生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则》(安医保发〔2019〕46号)出台,其中第十条明确规定“生育津贴支付期限按照《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》的期限实行”。该实施细则自2020年1月1日起在全市全面实施,对参保女职工的生育津贴统一按照正常分娩的休产假98天,难产或者实施剖宫产手术分娩的增加产假15天,生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天的标准进行核算支付。 因此,安康医保局经办窗口并没有给贾先生妻子少计算70天产假生育津贴。 产假期间的增加和生育津贴支付并无直接联系 针对贾先生反映的问题,记者再次咨询了陕西法智律师事务所主任律师雷西萍。雷律师称,《陕西省生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》规定“规范生育津贴发放期限和标准,生育津贴支付期限按照国务院《女职工劳动保护特别规定》的产假期限实行”。而《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天……” 同时,根据《安康市生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则》和《陕西省女职工劳动保护特别规定》,贾先生妻子应得到的生育津贴期限为113天。 此外,根据《陕西省女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,产假期间和生育津贴支付期限是两个不同的概念,产假期间的增加和生育津贴支付并无直接联系。且该条第二款明确规定:产假期间待遇按照国家和本省法律法规实行。 综上,雷律师认为,安康市医保局按规定以113天期限为标准支付其生育津贴,符合法律、法规规定。 *文章内容来源陕西工人报,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与咱们取得联系,咱们将第一时间处理,谢谢!
  • 导读 中小企业是国民经济的毛细血管,在提高劳动生产效率、扩大就业、缩小收入差距、促进市场竞争等方面发挥重要作用。我国八九十年代确立“抓大放小”发展思路,中小企业受益于市场化和全球化红利快速发展,但抵御风险能力不足。08年次贷危机、11年三角债、18年贸易摩擦、20年疫情冲击,最受伤的往往都是中小企业。2018年以来,国家将中小企业发展放到更加重要的位置上,为民营中小企业提供创新激励、税收优惠、融资支撑。截至2018年,中国中小企业的数量超过了3000万家,个体工商户数量超过7000万户,贡献50%税收、60% GDP、70%技术创新、80%城镇劳动就业、90%的企业数量。 近两年疫情反复,经济K型复苏,上游涨价,中小企业面临前所未有的经营压力。咱们用天眼查“注册注销比”(注册数量与注销数量比重)作为小微企业活跃状况的度量。比值越高,说明注册数量多于注销数量,活跃度高,比值越低,说明经营情况不佳。 1)总体来看,小微企业活跃度持续下滑,注册注销比降至历史低点。2017年以来小微企业注册注销比持续下滑,2020年降至1.41,注册数量大幅下滑,注销激增,超一成小微企业消失。相比之下,同期非小微企业注册注销比提升至7.56,注册数量再创新高,注销数量连续两年下降。 2)从行业上看,商业服务、房地产、互联网等小微企业注销多于注册。农业、批发业小微企业注册注销比较高,受疫情和上游成本涨价影响较小。交运、建筑、零售、工业、信息技术、餐饮住宿行业小微企业韧性较强,虽然注册注销比下滑,但仍保持净增长状态。商业服务、房地产、以互联网为代表的信息传输行业小微企业受影响最大,注册注销比跌破1,即净减少,这些行业小微企业感受到的不是短期压力,而是在悲观预期下彻底离场。 3)从区域上看,小微企业发展呈现“南强北弱”格局。过去十年间,南方新增注册的小微企业数量均高于北方地区。截至2020年,南方地区聚集了57%的小微企业,其中广东、江苏、浙江占据前三位,合计占比达26%。小微企业在长三角地区新增注册数量最多,川渝地区注册增速排名第一,东北地区注册数量垫底、衰落迹象最明显。南北方经济差距拉大很大程度上是市场化发展不同步,而支撑市场化的主要就是中小企业。 4)从存活周期看,中国小微企业平均寿命3-5年左右,非小微多在10年以上。小微企业平均存活周期4.13年,其中存活时间小于3年的小微企业占比接近50%,近一半小微企业没有存活过一轮经济周期,抵御风险能力较弱。非小微企业平均存活周期6.61年,存活10年以上企业所占比达44%。 5)从融资层面看,民营中小企业占信贷资源比重提升至5成,但仍以短期贷款为主。近年来政策支撑中小企业融资,截至2021年10个月,民营企业贷款占新增企业贷款53.5%,较2019年底上升11个百分点,但民营中小企业贷款以短期贷款为主,2019年以来民企和国企信用利差约在150-200bp之间,融资难、融资贵问题突出。 6)从自主创新看,中小企业贡献7成专利创新,但研发投入不足。中小企业自主创新动力强,机制灵活、更具效率,往往实现“从0到1”的创新,贡献7成发明专利,但研发投入占营收比重在7%以下,力度依然不及大型企业10%的高投入。 7)从人才层面看,中小企业贡献8成就业,但对高精尖人才吸引力不足。虽然受疫情影响,但中小企业仍是吸纳就业的主力军。据领英调研,随着疫情转缓,中小企业职位发布回弹力度高于大型企业。但中小企业企业规模小、工作稳定性差、福利待遇不足等原因,人才流动率高,对高精尖人才吸引力不足,用工荒、招工难现象仍然普遍。 中小企业经营困难非一日之寒,既有短期冲击也有长期顽疾,既有经营性因素也有制度性因素。短期来看,经济K型复苏,疫情反复,上游成本涨价,叠加环保限产、拉闸限影片响,是造成中小微企业经营压力的直接原因。但深层次原因是经营性和制度性等长期因素。一是是中小企业长期处于产业链弱势地位,对上下游供应链、政府部门、金融机构议价能力不足,现金流最容易受侵蚀。二是中小企业人力财力受限,企业现代化治理水平不足,为自身经营风险较高埋下隐患。三是缺乏落地性强的中小企业顶层设计和统领性实行机构。四是政策间协调机制不完善,个别政策实行“一刀切”,误伤中小企业。 放眼国际,美国、德国分别以科技型中小企业、制造业隐形冠军著称,韩国经历了倚重大企业到重视小企业的转型过渡,相关经验值得借鉴。中小企业数量在美德韩均占据99%以上,在就业、出口和创新层面贡献度高。从政策制度来看,美德韩建立了支撑小企业发展的专项法律,并成立政策性机构来提供资金支撑、咨询辅导等全方位支撑。从融资环境来看,各国政府在融资成本和融资渠道上支撑中小企业,中小企业的不良贷款率、破产申请数、拖欠率等都有所降低。从创新激励来看,美德韩通过提供创业平台、提高资助金额、扩大资助范围等方式为初创型企业提供良好的商业环境。从税收优惠来看,美德韩通过降低税负等方式来缓解中小企业资金难题。从人才政策来看,美德韩通过支撑人才引进、量身定制职业培训等方式为中小企业发展赋能。 中小企业经营状况牵动数以万计的就业和家庭,是保民生、保就业的基本盘,关键是提高政策的有效性和协调性。咱们建议:1)统筹完善顶层设计,构建可落地的“一揽子”的配套政策。2)构建从政府到行业协会的落地实行机制,确保政策有效落地。3)分等级进行减税降费,减轻中小企业负担,提升企业营商环境。4)完善多层次资本市场,鼓励创新创业项目风险投资和并购,解决企业融资难、贵问题。5)重视基础学科教育,合理引导人才就业。6)强化科技创新和产业链供应链韧性,进一步发展专精特新中小企业。7)引导中小微企业规范化经营,提升核心竞争力,提高资产质量和企业信用。 *文章内容来源今日头条编辑任泽平,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与咱们取得联系,咱们将第一时间处理,谢谢!
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